GIOVANI E PUBBLICA AMMINISTRAZIONE: NUOVI ORIZZONTI PER LA PA

Partendo da un dato noto – la bassa attrattività della PA per i giovani –il Gruppo, a partire da novembre 2023, ha analizzato il fenomeno con approccio critico e costruttivo, considerando aspetti culturali, comunicativi e strutturali.

Tra gli interrogativi che hanno guidato il lavoro:

• quale impatto hanno, nella percezione del lavoro nella PA, la partecipazione civica e la percezione di contribuire alla vita dello Stato da parte delle persone giovani
• quanto e come il percorso educativo si ripercuote sulla scelta di una carriera nella PA
• quali sono le caratteristiche della PA che risultano respingenti per le persone giovani?
• come si pone la PA rispetto alle novità che portano gli Under 35?

Con l’arrivo del PNRR e l’urgenza di oltre 700.000 nuove assunzioni nei prossimi anni, invertire la tendenza e avvicinare giovani e PA diventa una sfida strategica per il futuro del Paese.

La scelta di SERCOP di costituire un Gruppo di Lavoro dedicato a questo tema si colloca nel quadro più ampio dell’Agenda 2030 e dell’obiettivo, di carattere strategico, di ripensare le politiche di gestione delle risorse umane in ragione di un mutato contesto aziendale.

L’idea di avviare un Gruppo di lavoro con il mandato di mettere a fuoco il rapporto tra giovani e Pubblica Amministrazione e le strategie per promuoverne la motivazione fa parte di una più ampia scelta di investimento sulle generazioni giovani e sul benessere del personale.

Il report prodotto, a cura di Alessya Di Noia e Elena Paravella, si articola in capitoli che affrontano:

• i dati del rapporto tra giovani e PA
• i condizionamenti esterni
• le ragioni dell’allontanamento dei giovani dalla PA
• le iniziative per attrare i giovani
• le motivazioni che possono portare a cercare un lavoro nella PA
• gli esiti del questionario somministrato dal Gruppo a un campione di Under 35
• proposte e riflessioni per una PA più vicina ai giovani

Il report è scaricabile qui: Report Giovani e PA